Porque casi la mitad de las madres latinas son el principal sostén de sus familias y solamente reciben alrededor de 51 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre blanco no hispano, lideres latinas demandan que es. imperativo que se elimine la brecha salarial valorando a todas las personas por igual.
«Las contribuciones de las latinas son vitales para garantizar que nuestras comunidades y nuestra economía puedan prosperar”, dijo Sylvia Pérez Cash, directora de Innovación de la Latino Community Foundation.
Agregó que en todo el país, las latinas son impulsoras clave de la innovación y el crecimiento, pero casi el 30 por ciento de los hogares encabezados por latinas viven por debajo de la línea de pobreza.
En promedio, las latinas en los Estados Unidos reciben alrededor de 51 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre blanco no hispano , lo que contribuye a importantes disparidades financieras a lo largo de la vida.
Además, si no se cierran las brechas salariales y de riqueza, las latinas que ingresan a la fuerza laboral hoy podrían perder hasta $1.3 millones en el transcurso de una carrera de 40 años.
Ayer, la Primera Dama de California Jennifer Siebel Newsom, en asociación con la Fundación Comunitaria Latina y Prospera, reconoció el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, lo que pone de relieve la persistente brecha salarial que enfrentan las trabajadoras latinas en los Estados Unidos.
Durante el evento, Siebel Newsom resaltó ante empresarias latinas locales el trabajo que realizan para generar riqueza y oportunidades para sus familias y comunidades.
«Las latinas son en gran medida lo que hace que California y esta nación prosperen, a pesar de seguir enfrentando barreras significativas para obtener riqueza y oportunidades debido a las brechas salariales y de riqueza y las desigualdades sistémicas.
«Las empresarias latinas, en particular, son una poderosa fuerza contraria y una vía para el crecimiento económico y el progreso de la comunidad. Al apoyar a las empresarias latinas y abogar por la igualdad salarial, podemos trabajar juntas para cerrar la brecha de riqueza de las latinas y crear oportunidades que les permitan prosperar”, dijo Siebel Newsom.
Claudia Arroyo, directora ejecutiva de Prospera dijo que a través de los programas de Prospera estan rompiendo el aislamiento que enfrentan las latinas como inmigrantes, les brindan acceso a las herramientas, redes y capital necesarios para cerrar la brecha salarial y de invisibilidad.
«Esto les permite generar un impacto económico real en sus comunidades», enfatizó. «Juntos, estamos construyendo una California donde las mujeres latinas no sólo sobrevivan, sino que prosperen como empresarias y líderes».
Los factores que contribuyen a la brecha salarial de género incluyen: la sobrerrepresentación de las mujeres en industrias con salarios más bajos, la discriminación en el lugar de trabajo, el hecho de que las mujeres asuman la mayoría de las responsabilidades de cuidado no remuneradas, la falta de transparencia salarial y el sesgo en las oportunidades de promoción y liderazgo.
A pesar de estos desafíos, las latinas son una fuerza creciente en el ámbito empresarial, que es clave para generar riqueza. Las empresarias latinas actualmente representan casi la mitad de todas las empresas latinas, y las empresas propiedad de latinas han crecido un 87 por ciento desde 2007.
