La votación se da después de meses de conducta Ilegal por parte del empleador durante negociaciones de contrato que impide que los trabajadores logren el contrato que se merecen
Los Angeles.- Los locales del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) que representan a miles de trabajadores de farmacias CVS en todo California anunciaron ayer un contundente voto de la membresía en favor de autorizar a su comité de negociaciones llamar a una huelga por prácticas laborales injustas (ULP) si fuera necesario.
“Cuando comenzamos a negociar con CVS un nuevo contrato en mayo, llegamos a la mesa dispuestos a dedicar el tiempo y el trabajo necesarios para lograrlo. Pero en lugar de trabajar con nosotros para lograr un contrato razonable, nuestro empleador prefiere faltarnos el respeto en nuestras propias caras, ofrecer propuestas que subestiman enormemente nuestro valor y su riqueza y cometer múltiples violaciones laborales», explicó en un comunicado el Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS .
Agregó que las numerosas prácticas laborales injustas de CVS, desde vigilancia ilegal de trabajadores y represalias por actividad sindical, hasta impedir hablar con los representantes de la unión, no son más que un intento de obligarlos a aceptar una oferta que es menor a la que merecen.
“Todos merecen un sueldo que refleje su trabajo y nadie merece ser intimidado en su trabajo. Al violar nuestros derechos, CVS está dificultando ayudar a nuestros clientes y mantenerlos saludables, por lo que nos hemos visto obligados a realizar una votación para autorizar una huelga por prácticas laborales injustas.
“De ahora en adelante, seguiremos luchando unidos con nuestros compañeros miembros de UFCW, nuestros clientes, nuestros pacientes y nuestras comunidades mientras damos este importante siguiente paso para hacer que se escuchen nuestras voces”, resaltan en el comunicado.
ANTECEDENTES
En agosto, locales sindicales de UFCW en California que representan a trabajadores de CVS presentaron cargos por prácticas laborales injustas en contra de CVS por vigilancia ilegal de trabajadores, represalias por actividad sindical y prohibir a empleados participar en actividad sindical.
Debido a estas múltiples violaciones de prácticas laborales injustas (ULP), a los miembros de CVS se les ha impedido lograr el contrato que se merecen, por lo que votaron “SI” para autorizar a su comité de negociaciones a llamar a una huelga por prácticas laborales injustas en cualquier momento si fuera necesario.
El comité de negociaciones de los locales de UFCW ante CVS, compuesto por miembros y líderes de ocho sindicatos locales de la UFCW que representan a los trabajadores de CVS en California, ha estado en negociaciones con la empresa desde mayo, tratando de llegar a un acuerdo tentativo de contrato que dé a los trabajadores sueldos justos, niveles seguros de personal y seguro médico accesible.
Durante las negociaciones del contrato, cientos de trabajadores de CVS, clientes y miembros de sindicatos de todo el país se han movilizado organizando manifestaciones, reuniendo firmas de peticiones y pidiendo a la empresa que negocie de buena fe y logre un acuerdo contractual justo y razonable con sus trabajadores.
Un empleado promedio de CVS gana menos de $20 por hora y no puede adquirir el plan médico de CVS, una compañía de aseguranza médica. Mientras tanto, CVS es una de las compañías de atención médica más lucrativas del país y logró ganancias de $11 mil millones de dólares en 2023 y pagó a su presidenta ejecutiva Karen Lynch, más de $21 millones, el año pasado.
Los Técnicos Farmacéuticos, a quienes se les requiere completar un extenso Programa de Entrenamiento para Técnicos Farmacéuticos de CVS además de satisfacer todos los requisitos de registro, licencias y certificaciones del estado, actualmente ganan solamente $24.90 por hora después de cinco años.
La siguiente sesión de negociaciones con CVS está programada para el 16 de octubre de 2024.
