Expertos coinciden que con el fin de las iniciativas federales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), las pequeñas empresas de todo el país sufran un gran impacto
Por: Nora Estrada
Los Ángeles.- Con la orden ejecutiva de la administración de Donald Trump de terminar todos los programas federales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) varios expertos coinciden que los más afectados serán las pequeñas empresas propiedad de las minorías.
Durante una videoconferencia organizada por Ethnic Media Services, los ponentes hablaron sobre los efectos de estas políticas y las posibles consecuencias de la prohibición sobre el poderoso y diverso motor económico de las pequeñas empresas estadounidenses.
Los programas de DEI se establecieron para apoyar a las comunidades que históricamente enfrentan barreras para obtener oportunidades laborales en la década de 1960.
Los beneficiarios de estos programas no son sólo las minorías raciales, sino que también incluyen mujeres blancas, veteranos y personas con discapacidades, entre otros.
Retroceso
Dilawar Syed, ex administrador adjunto de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA), dijo que el desmantelamiento de los programas federales relacionados con DEI es un ataque al espíritu emprendedor estadounidense que hace retroceder la economía del país.
El ex subdirector de la SBA cuya política estatal fue prioritaria y apoya a las pequeñas empresas y a las empresas propiedad de minorías, agregó que con la lamentable acción de Trump con la Small Business Administration, seestándesmantelando los programas de asesorías.
“La demanda de servicios para construir o hacer crecer un pequeño negocio, tener acceso a préstamos de la SBA o tener asistencia en su idioma, queda insatisfecha”, expresó.
Syed dijo que en segundo lugar, el despido de la fuerza laboral del 20 por ciento en la SBA que ordenó Elon Musk como parte de DOGE, genera contratiempos.
“Muchos de ellos son personas que brindan servicio al cliente. Por lo tanto, una agencia que ya puede tener dificultades con el servicio al cliente, ahora tiene tiempos de espera aún más largos para obtener una respuesta a su pregunta”, señaló. “Correos electrónicos sin respuesta. Eso está sucediendo”.
Dijo que eso no sólo afecta a los empresarios de color, sino que afectaría a todos los estadounidenses que quieran trabajar con la SBA para iniciar un negocio o para hacer crecer un negocio.
Agregó que los planes de Trump de cerrar oficinas en Nueva Orleans, Chicago, Denver, Los Angeles, San Francisco y Nueva York, también frenan y retroceden el crecimiento de empresas.
“En las ciudades grandes están los motores económicos de nuestro país. Y, por supuesto, hay una cantidad desproporcionada de empresarios pertenecientes a minorías en estas comunidades. Eso no nos ayuda a atender esta necesidad insatisfecha de esta clase creciente de empresarios”, manifestó.
Syed también dijo que el gobierno de los Estados Unidos gasta 700 mil millones de dólares al año en contratos del gobierno federal y que la SBA tenía el objetivo de asegurar un 15 por ciento para destinarlo a empresarios pertenecientes a minorías que quieran hacer contratos con el gobierno.
“Es una oportunidad excelente para que creen un negocio. Y hemos visto un aumento en la contratación del gobierno federal, especialmente en la comunidad asiática, la comunidad afroamericana y, por supuesto, en la comunidad hispana», comentó.
Añadió que se logró el 13 por ciento del objetivo.
“De hecho, yo personalmente participé en asegurarnos de que tuviéramos una cifra récord de casi 90 mil millones de dólares en contratos del gobierno federal destinados a contratistas propiedad de minorías”, dijo.
Sin embargo, agregó, la actual administración redujo el objetivo.
“En lugar de mantenerlo y hacerlo crecer, lo han reducido al 5 por ciento, lo que significa literalmente que cientos y cientos de pequeñas empresas y pequeños contratistas pertenecientes a minorías, mujeres contratistas, contratistas veteranos que trabajan con el gobierno federal no tendrán contratos y eventualmente cerrarán, lo que afectará a miles de trabajadores.
“Por lo tanto, el ataque a la llamada DEI o diversidad, equidad e inclusión es en realidad un ataque al espíritu emprendedor estadounidense, y, lamentablemente, esto es solo el comienzo”, dijo.
Syed reconoció que los empresarios inmigrantes han tenido un papel desproporcionado en la construcción de Estados Unidos.
“El 46 por ciento de los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500 fueron fundadas por empresarios inmigrantes o sus hijos, y 46 por ciento de las empresas más grandes de este país, la mitad de todas las empresas emergentes del sector tecnológico, de donde yo vengo, fueron fundadas o co fundadas por alguien que nació fuera de los Estados Unidos de América”, dijo.
El ex administrador de la SBA dijo que el liderazgo, poder económico y competitividad estadounidense en el mundo, está directamente vinculada a que los inmigrantes persigan sus sueños empresariales en Estados Unidos.
“Cuando se atacan estos programas y se intenta frenar sus aspiraciones, en realidad se está frenando el liderazgo estadounidense”, dijo Syed. “Entiendo que esto está marcando el comienzo de una nueva era dorada para Estados Unidos, pero en realidad, nos está haciendo retroceder, no avanzar”.
Suicidio empresarial
Elizabeth Barrutia, presidenta y directora ejecutiva de Barú, una agencia independiente y propiedad de mujeres dedicada a elevar el marketing y los medios multiculturales, opino que la eliminación de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) aísla a las audiencias multiculturales y diversas, que genera8,6 billones de dólares de poder adquisitivo.
Agregó que desde el punto de vista publicitario, el ramo que representa, lo que pasa significa una menor representación.
“Creoque lo que está sucediendo con el desmantelamiento de DEI va a atacar efectivamente todo lo que hacemos como agencia de publicidad y marketing. Somos conectores culturales y nos afectará con grandes consecuencias”, dijo la fundadora de Baru desde hace 18 años en Los Ángeles.“Va a afectar a los niveles más altos de estas corporaciones del sector privado, a quienes estas grandes corporaciones designan como sus empleados de diversidad, equidad e inclusión”.
Barrutia agregó que eso significa que afectará la remuneración equitativa desde el punto de vista de la estructura corporativa para las personas.
Dijo que las pequeñas empresas, ya no serán responsables de un cierto porcentaje de contratos donde era responsable de garantizar que intentarán lograr que ese 15 por ciento se destinará a empresas diversas.
“Eso ya no sucederá. Ahora tienen un nuevo objetivo de reducirlo al cinco por ciento en el sector público, y ni siquiera creo que el sector privado tenga que rendir cuentas ni siquiera del cinco por ciento si ese es el caso. Así que dependerá de cada persona que sea empleada de esos sectores privados asegurarse de que estén.
“¿A quién afecta esto? A personas como yo, a todos mis empleados, 32. Pero hay muchas otras empresas propiedad de minorías que tienen muchos más empleados que yo. Nos afecta a todos”, expresó.
Dijo que entre las empresas que están eligiendo alejarse de la DEI como Walmart y Target no van a promover una fuerza laboral tan diversa como lo habían hecho antes.
“Están abandonando los productos basados en segmentos. Están abandonando la innovación que genera dinero para sus resultados finales, pero que también impulsa nuestra economía. Eso significa que la innovación flaqueará. Ni Target y Walmart entienden sobre la oportunidad de la audiencia”, comentó.
Barrutia opino que las minorías están en camino de ser mayoría como empresarios y líderes, poblaciones y ciudadanos minoritarios.
“Para 2045, los latinos representarán el 71 por ciento del crecimiento total de la población de Estados Unidos”, informó. “Así que nuestra nación se está volviendo más diversa mientras que la política está negando nuestra diversidad cultural”.
Dijo que las diversas audiencias como latinos, afroamericanos, AAPI, o incluso, LGBTQ, representan 8,6 billones de dólares de poder adquisitivo
“Es mucho dinero del que se desprendieron estas grandes organizaciones como Walmart, Target, P&G y J&J del mundo”, comentó. “Es un gran problema. Debería seguir siendo obligatorio implementar la DEI, pero no lo es.
“Así que… Sí. Lo que esto significa para el futuro de la publicidad es una menor representación. Significa que habrá menos representación en el mercado. Esto significa que podría haber un reacción negativa de las marcas, una reacción negativa contra las marcas que ya está sucediendo en TikTok para muchas de estas organizaciones y en Instagram.
Dijo que la cultura pop está realmente impulsada por audiencias multiculturales.
“Las marcas que se alejen, tendrán un efecto boomerang porque si no hacemos marketing para nuestra comunidad, cultural y lingüísticamente de una manera relevante, y no estamos contratando a empleados diversos, estamos negando la existencia, estamos forzando la asimilación y estamos volviendo a los años 60.
“Es un problema real. Aísla a nuestras audiencias multiculturales y diversas. Existe una desconfianza que ya ha sido generalizada dentro de los segmentos minoritarios multiculturales, que solo iba a convertirse en un problema mayor para nosotros y una barrera mayor para ayudar a nuestras comunidades de color”, expresó.
Barrutia dijo que habrá resultados desproporcionados a largo plazo para la equidad en salud, el logro educativo y el logro financiero.
“Y eso significa que las corporaciones y las organizaciones tendrán que trabajar mucho más duro para que volvamos a encaminarnos.Al fin y al cabo, es un suicidio empresarial”, dijo Barrutia.
Discriminación
Thomas A. Saenz, presidente y asesor general del Fondo Mexicano-Americano de Defensa Legal y Educación (MALDEF), opinó que es muy claro que el ataque a la DEI se trata de perpetuar prácticas de larga data que discriminan para beneficiar a los hombres blancos.
Entonces, la respuesta es sí. A esa última pregunta, permítanme comenzar diciendo que está bastante claro que el ataque de esta administración a la DEI.
“Que discriminan a favor de los hombres blancos. De eso se trata. Se trata de volver a una época en la que la discriminación a favor de los hombres blancos era mucho más generalizada de lo que es hoy en día, y facilitar que lo hagan los que están inclinados a participar en esa discriminación”, dijo.
Cambios devastadores
La doctora Esther Zeledon, fundadora de BeActChange, una pequeña empresa afectada por los cambios de política, opinó que los cambios son devastadores para todos como nación.
“Básicamente todos los esfuerzos que hemos hecho con DEI fueron inútiles”, dijo la fundadora de Act Change, “Genera desconfianza directamente en las personas que se han beneficiado de los programas y también en las personas que trabajan en esa esfera o la representan”.
Comentó que en su caso, perdió el 95 por ciento de sus contratos en sectores como climáticos, científicos y humanitarios.
“Ha habido estudios de McKinsey 2020 que muestran que cuando invertimos en DEI, las empresas son más fuertes, son financieramente más fuertes, les va mejor, obtienen más resultados. pero ahora, debido a este lenguaje, básicamente estamos diciendo que no se puede confiar en los estudios que tenemos, que no se puede confiar en los resultados que hemos tenido hasta la fecha.
“Así quela difamación ha sido súper peligrosa para todos nosotros, no solo porque trabajamos en este campo, sino porque no se trata solo de cambiar una política”, precisó Zeledon. “Simplemente está diciendo que todos nuestros avances no significan nada. Y, además de eso, también está diciendo que no tenemos ningún error que corregir.
